在EDUCAUSE，我们致力于实现DEI的持续增长，无论是作为一个协会内部，还是为您，我们的IT和技术专业人士社区。万博体育全站官网多样性、公平和包容(DEI)对协会和我们所服务的社区的成功至关重要。万博体育全站官网长期和持久的进展将需要时间、持续的努力以及增量和个人行动的累积影响。
对于EDUCAUSE和高等教育而言，DEI的价值至少体现在三个相互关联的方面:
拥有不同观点的团队超越拥有相似背景的团队．
IT和学术技术组织通常不能反映其机构所服务的组成部分的多样性。
学业上的成功取决于教育环境对所有背景的学生都是欢迎的。
我们认识到，人们和组织在DEI的旅程中处于不同的位置，他们将采取不同的DEI方法，他们将以不同的速度前进。
本页的资源包括将DEI原则付诸实践的行动步骤，以及学习和参与机会，以加深您的理解并继续您的旅程。
邀请你推进你的旅程
承认DEI对高等教育机构及其学生、教师和员工的发展至关重要是第一步，但你如何开始呢?你可以把你的时间和精力用在哪里来建立和保持DEI的动力?
EDUCAUSE于2018年成立了DEI工作组，开发了我们的首席信息官对多元化、公平和包容的承诺概述了IT领导者可以采取的六个步骤来促进DEI。在我们继续工作的帮助下我们社区的成员万博体育全站官网，我们扩大了这六项承诺的应用范围，为高等教育中的所有技术领导者创造了一种资源。
的下面的承诺步骤包括一些独立的活动，可以指导和维持你的个人DEI之旅，以及你的组织。这些活动被组织成三个起点——探索、参与和转换——允许您根据您的情况定制您的方法。
探索探索一个新话题是更好地理解它的好方法。这些活动为DEI意识提供了一个积极主动的开始。
参与一旦你理解了新事物，就是时候参与其中了。这些行动项目可以帮助你形成和建立关系，并且会根据你的DEI旅程和舒适程度而有所不同。
变换当你在DEI的旅程中成熟时，你给组织带来的价值也会发生变化。这一步从参与DEI倡议转变为身临其境地参与可持续变革。
使用这些步骤来提高对DEI的意识和参与度，从承诺到行动。
步骤:从承诺到行动
探索
浏览一些网站和框架，比如这个EDUCAUSE指南和ariajourney.org．
认购与多样性相关的教育及社区团体万博matext登录万博体育全站官网比如IT界的女性、IT界的多样性、LGBTQIA、IT可及性、亚太裔，以及其他包括网络安全领域的女性．
下载“职场中的50种潜在特权“从更好的盟友圈出你拥有的每一项特权。与他人(您的团队)共享和讨论这些特权。
阅读以下文章投入DEI工作:你投入了吗?更多关于万博官方手机版登录一些频道．
通过消费来继续你的教育DEI-related书由我们的社区推荐或为列表推荐新书或资源万博体育全站官网。
签CIO承诺．
参与
与校园或系统多样性和包容性办公室联系，了解可用资源。
在部门/单位会议期间主持和/或讨论DEI主题。
邀请来自不同背景的演讲者与你的团队一起演讲。
贵机构提供完整的多元化和包容性培训机会。
变换
创建一种与员工分享DEI故事或参考资料的方法(例如，新闻通讯、社交媒体、Slack频道)。
在IT年度报告中包括DEI。
创建DEI委员会，制定可衡量和共享的DEI组织计划。
更新或创建新的程序、政策和行动，包括实现更多样化的员工队伍的具体步骤，如招聘规则或包容性的职位描述和职位发布。看到我们的包容性招聘工具包．
探索
探索EDUCAUSE包容性招聘工具包获取技巧和资源。并注册我们的免费自定进度电子邮件系列，一次钻研一个单元的内容。
了解职位描述的写作方式如何影响应聘者。
了解职位描述如何帮助应聘者在组织中感到受欢迎(留住员工)。
更新机构沟通(如网站、文件、社交媒体)以促进多样性。
参与
招聘委员会采用联合主席模式。
确保招聘委员会成员代表不同的观点，并接受过DEI和招聘实践方面的培训。代表性不足群体的成员不应该比其他人参加更多的面试，这样就不会成为额外的工作。
与校园员工资源小组(ERGs)(保留)合作，了解并帮助他们应对挑战。注意不要为ERG小组成员创造额外的无偿工作。
变换
与人力资源部门合作，创建包容性的招聘实践，如创建招聘准则和公正的筛选过程，并进行招聘后的评估以改进。
确保边缘化群体成员有各种机会建立网络，为他们提供专业发展的资源和时间，并与他们的主管就他们的职业发展和职业道路进行对话。
探索
参与
与…合作全国高等教育首席多元化官员协会．
与机构图书馆和数据保管人合作，保持数据更新。
变换
在专业DEI董事会和/或委员会任职，以影响我们组织和行业内DEI的透明度。
倡导和/或领导你所在机构的社会公正和公平项目，比如威斯康辛大学密尔沃基分校提供的课程．
定期在年度报告或战略计划中公布人口统计技术劳动力数据。
探索
参与
与机构研究办公室合作，研究用于支持合规和报告工作的DEI数据。
支持机构DEI仪表板，例如内布拉斯加大学多样性仪表板．
变换
促进区域劳动力发展办公室的实习机会。
设立并招聘一个职位，专门负责与dei相关的工作场所文化变革所需的规划、战略、组织变革和实施。
探索
回顾一下你所在机构现有的哪些STEM课程项目是活跃的。
参与
与STEM部门合作，为有色人种学生创造与IT相关的实习和就业机会。
支持和提升研究计算和数据角色作为独特和高价值的职业道路(合作伙伴)CaRCC）.
变换
与学术部门合作，共同创建课程，为对计算机科学、数据科学和其他技术相关领域感兴趣的弱势群体的学生扩大机会，消除障碍。包括执行教育、在线教育和继续教育。范例:内布拉斯加州网络安全实习项目和HEISC实习项目列表服务。
与当地的高中、部落学院和其他机构合作，提供STEM领域的研讨会，就像在美国大学所做的那样资讯科技学院在威斯康辛大学麦迪逊分校。
探索
回顾你所在专业的DEI概况(例如，DEI组织、STEM倡导者、亲和团体、学生协会、无障碍组织)。
参与
志愿参加你所在机构的DEI小组。
在国家DEI倡议和项目上获得支持或与高级管理人员合作。
形成DEI宣传网络。
变换
参与DEI在技术倡导组织，如AnitaB.org和国家妇女与信息技术中心(NCWIT)．
在国家层面领导和参与DEI宣传。
投入资金支持DEI专业发展和制定DEI计划。
推进你的DEI招聘策略
在招聘过程之前、期间和之后，领导者在创造和支持多元化的员工队伍方面发挥着至关重要的作用。在EDUCAUSE包容性招聘工具包，我们将带您了解您可以在招聘、筛选和面试、招聘和入职、保留以及衡量和突出成功方面实施的包容性实践。
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包容性语言指南
EDUCAUSE致力于开展和维持对话，探讨如何发现和理解语言可能造成的危害，并制定一套共同的指导方针，帮助我们包容性地使用语言。我们开发了一个官方风格指南包容，无偏见，公平的语言我们欢迎社区使用。万博体育全站官网
特别感谢
我们要感谢EDUCAUSE的成员DEI咨询委员会以及2018年DEI工作组的创始成员，他们帮助开发了这些内容，并继续作为EDUCAUSE成员在DEI问题上的代言人。
分享你的反馈
EDUCAUSE DEI咨询委员会欢迎您的反馈!如果您有DEI资源，评论或建议与我们的社区分享，请联系我们万博体育全站官网(电子邮件保护)．