高等教育IT劳动力前景，2019:CIO, DEI，人力资源，指导和薪水。”src=

本研究继续探索2019年IT劳动力数据，深入探讨高等教育IT专业的五个重要主题领域:首席信息官;多样性、公平和包容;人力资源;指导;和工资。

参见报告和信息图

重要发现

根据对近1600名高等教育IT专业人士的调查数据五个报告在这个系列中，我们将重点介绍一些重要的发现(如下所示的每一份报告都有一个)，这些发现将对技术和高等教育专业人员在发展劳动力和促进职业发展方面非常有用。

首席信息官

担任内阁职务的首席信息官频繁参与战略活动的可能性是没有担任内阁职务的首席信息官的三到五倍。读书报告:超文本标记语言|PDF|执行概要

图6:CIO参与战略活动的频率，按内阁成员划分”></a></p> <hr> <p style=

多样性、公平和包容

大多数受访者认为，参加DEI研讨会或培训计划将有助于他们的职业发展。读书报告:超文本标记语言|PDF|执行概要

图4:DEI研讨会或培训对个人专业成长的贡献”src=

人力资源

大多数IT经理和首席信息官将核心人力资源视为支持多样性、公平性和包容性(DEI)工作的资源。阅读博客．

图1:来自人力资源的支持”></a></p> <hr> <p style=

指导

51%的千禧一代员工没有师徒关系，但希望成为师徒关系。读书报告:超文本标记语言|PDF|执行概要

图2:高等教育IT中指导的总体状态”></a></p> <hr> <p style=

工资

性别不平等不再是首席信息官和管理人员的问题，但在IT员工中，男女之间的工资差距仍然很大。读书报告:超文本标记语言|PDF|执行概要|交互式工资计算器

图1:按性别划分的工资中位数”></a></p> <hr> <p style=

信息图表

下载劳动力2019:DEI, cio，指导，工资和人力资源信息图．

报告及辅助材料

上面的信息图和博客都是公开的。EDUCAUSE成员:请登录以访问所有其他Workforce出版物。

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